Posturi vacante

IMSP CS Pepeni
anunță concurs pentru ocuparea funcțiilor vacante:

Medic de familie - 2 unitate

0 persoană care find admisă în mod oficial la un program educational în nursing, recunoscut de statul membru în care se afla, care a parcurs cu succes studiile în nursing și a obținut calificarea necesară pentru a fi inregistrată și/sau a obtinut licența de practică a nursingului.

Asistent medical - 0 unitate

0 persoană care find admisă în mod oficial la un program educational în nursing, recunoscut de statul membru în care se afla, care a parcurs cu succes studiile în nursing și a obținut calificarea necesară pentru a fi inregistrată și/sau a obtinut licența de practică a nursingului.

Asistent medical - 0 unitate

---

Asistent medical - 0 unitate

---

Asistent medical - 0 unitate

---

Asistent medical - 0 unitate

---

Resurse umane

Sectorul resurselor umane are un rol important pentru fiecare companie, deoarece el are grijă de una dintre cele mai importante resurse ale fiecărei companii - angajații săi. Responsabilitățile de bază ale managerilor de resurse umane sunt:

✓ Gestionarea persoanelor care contribuie individual și în echipă la realizarea obiectivelor profesionale, ✓ Oferă angajaților posibilitatea de a-și atinge potențialul complet, ✓ Asigură ca într-o companie să fie persoana potrivită în locul potrivit.

Our Office

Resurse umane

Managerul de resurse umane comunică în mod activ cu toate departamentele companiei, cunoaște în mod constant oameni noi, cercetează, dezvăluie și stimulează calitățile lor

  • Gestionare strategică
  • Abilități avansate
  • Abilități manageriale
Acasă

Resurse umane

Departamentul de resurse umane are grijă de fiecare persoană din cadrul companiei, de rezultatele și abilitățile sale, dar reprezintă și partea companiei care se ocupă de recrutarea, angajarea și instruirea angajaților.

  • Abilități înalte de exprimare verbală și scrisă
  • Abilități analitice
  • Cunoașterea ramurei juridice
Acasă

Resurse umane

Determinarea profilului de personalitate pentru fiecare loc de muncă, alegerea corectă a personalului și anticiparea succesului acestora, reprezintă doar o parte a activităților unui manager de resurse umane.

  • Imparțialitate și echitate
  • Atitudine corectă și convenabilă
  • Managementul și organizarea echipelor
Acasă
Top